职场性骚扰投诉并不总是由于严重的性暗示行为所致。事实上，大多数投诉源于对同意在任何浪漫关系中的作用缺乏理解，尤其是在职场恋情中，这种理解显得尤为重要。不清楚什么不是同意，往往导致隐含和不当行为（包括重复的浪漫追求），这些在办公室中十分常见，因此通常只有在正式投诉提出后才会被处理。
一些这样的案例甚至被雇主轻视，未能认识到此类事件对员工的影响。作为外部委员会成员的我，曾接触到一些颇为有趣（甚至带有电影色彩）的案例。在调查期间，这些案例可能并不显得幽默，尤其是对投诉者而言，但如今大家都能回过头来一笑了之。这类案件往往涉及个人无法理解“不”的含义。
当有人就不理解什么不是同意时
这些情况相对简单：除非某人明确对另一方的追求说“是”，否则不能假定其兴趣。然而，隐性同意（通过肢体语言、手势或仅仅是缺乏明显、明确的“否”）的观念使得这些情形变得复杂。
例如，我想分享一个我处理过的最有趣的案例。有一位男性深信他的女性同事对他与他有同样的兴趣。他多次尝试邀请她约会，但每次都失败。当这位女性意识到他不会停止追求后，最终提交了性骚扰投诉。她声称，除了接受了不受欢迎的追求外，他还在办公室、茶水间和餐厅等地跟踪她，尽管她明确表示不感兴趣。
当内部委员会通知他关于投诉的情况并请他回应时，他完全震惊，无法相信她会投诉他。他没有否认任何指控，但拒绝承认他的行为对她是令人不快的。
他的回应是这样的：“女士，我第一次见到她的时候，就知道我们之间有特别的东西——那是她在介绍时对我微笑的方式。我跟着她走，是想更好地了解她——她的喜好、厌恶，了解她跟谁亲近，以及她闲暇时做些什么。”
“然后有一天，我邀请她共进晚餐。她拒绝了，并告诉我她和父母住在一起，父母不喜欢她晚上出去。于是，我又请她中午出来，她表示更喜欢吃家里的饭菜。几天后，我邀请她喝咖啡，她又说因为失眠最近不喝咖啡。几天后，我们在电梯里相遇，我问她是否想看新的复仇者电影。她那时拒绝了，因为她身边有她的朋友。我能看出她有多尴尬。我不该在她朋友面前问她，但我很确定，尽管她口头说“否”，但她的眼睛却是在说“是”。”
如果想寻找关系或甚至初恋中的同意示例，这个案例简直是一个典范。明显缺乏“否”或者没有严厉拒绝某人的追求，并不是隐式同意。
这听起来很熟悉吗？我们在印度电影中见过多少类似情境？在拉杰抵达印度之前，西姆兰真的向他表示过兴趣吗？从《恐怖大师》和《偶尔说是》到《你是我的命中注定》和《巴德里纳特的姑娘》，宝莱坞美化了这样一个理念：如果你足够努力，那么“终有一天，美女会同意”（一个女孩会说是）。或者鼓励你继续努力，因为“她的否定其实是赞同”。
不幸的是，《预防与制止职场性骚扰法》对此持不同看法。这种行为可能会让人感到极度不适，尽管这可能看起来并不是明显的“性”行为，但重复且不受欢迎的浪漫追求确实属于性骚扰的定义范围，因为它们营造出了一个敌对的工作环境。
同意的角色：不意味着NO
在我描述的这类案例中，我们看到一些人无法理解或接受被拒绝的事实，或不知道如何处理。还有一些情况下，明显的拒绝也被忽视。在我处理的另一个案例中，一名男性员工投诉他的女性同事，在她向他表达爱意并被告知他没有相应的感觉后，仍然持续打电话和发信息给他。
她在他要求自己离开后，仍然这样做，最后他只得拉黑了她的号码。由于他无法避免在工作中遇到她，因此他请朋友（另一名同事）告诉她不要再打扰他。此时，她的朋友开始打电话（试图通过情感勒索让他妥协），告诉他这个女孩因被他拒绝而抑郁，变得非常不健康。
在这种情况下，没有外部干预的问题很难解决。需要注意的是，同意的规则是双向的，并且男女皆适用。
同意？什么同意？
忘记明确或隐含同意的细微差别，某些情况下，一个人根本不知道“同意”的本质。这时我们看到一些人完全不关心拒绝，因为他们不寻求同意，也不相信自己的行为有任何问题。
在我处理的一个案例中，几位女性投诉一名男性同事总是盯着她们看。对此，他回答说，他并没有握住她们的手，让她们无法工作；他也没有对她们说任何话，甚至没有期待任何回报，那他怎么会骚扰她们呢？
他声称他可以用自己的眼睛看任何他想看的人或事。当内部委员会试图解释，持续盯着某人可能让他们感到非常不适时，他反问如果他在办公室戴上太阳镜，是否能解决这个问题！
为什么同意规则重要？
有人问我，为什么人们要将这些“小事”上升到向内部委员会举报性骚扰投诉的层次。我回答说，同意和尊重是人们尚未完全理解的概念，直到社会对这些问题的认识发生改变，这些问题才不会总是由个人来解决。
“不”并不意味着“也许下次”或某人因为在其他人面前被问到而感到害羞或尴尬，它意味着他们并不感兴趣。同意也并不意味着某人沉默。微妙甚至明显的拒绝失败后，正式干预变得必要。我们已经看到，一名在被拒绝后停止追求某位同事的个体，转而以同样的方式对待另一位同事。造成多个员工不适的这种模式行为，不能被组织忽视。
还要区分此类行为在个人生活和职场中的不同。职场中有许多限制使得你更难拒绝同事的追求，以免在礼貌的拒绝被忽视时显得粗鲁——毕竟，你们坐在同一层楼，工作在同一项目上，每天都要见到那个人，这无疑加大了让某人退却的难度！在职场上，人们期待有一个安全、舒适的环境，以便能够专注于工作效率。
下次当你面临一个追求并在犹豫是否该表白时，遵循同意的规则能使你在情感与职业界限之间更为轻松地导航。以下是有关同意绝对不是的快速总结：
1. 他们找借口避免单独与您相处
2. 他们总是很忙，几乎没有时间见你，但对其他人却很有时间
3. 他们说“不”
提出性骚扰投诉并不意味着你会毁掉某人的职业生涯。
许多时候，当有人追求使他们感到不适时，人们往往选择沉默，因为他们不想毁掉他人的职业生涯。然而，当组织声称有零容忍政策时，这并不意味着被认为性骚扰有罪的人就会被解雇。
这种误解导致很少有此类问题被曝光。《预防与制止职场性骚扰法》的目的是为所有员工创造一个安全舒适的工作环境，而内部委员会的职责则是防止和纠正此类行为。
因此，像上述事件会基于影响、重复和意图等因素进行评估，甚至理解此类行为对他人的影响。当行为严重或在轻微问题中，预防行动、敏感化培训和咨询未能奏效时，才会推荐惩戒措施。最重要的是，您不要默默承受。
常见问答：职场浪漫中的同意角色
1. 什么是同意，为什么在职场恋情中重要？同意是对任何浪漫追求的明确、热情的“是”。它不能通过沉默、肢体语言或缺乏明确的“否”来假设。由于职场恋情涉及权力动态和专业关系，因此确保所有参与者都感到舒适和愿意参与至关重要。
2. 在职场恋情中，“不”可以意味着其他什么吗？不。“不”永远意味着“不”。它不能被解读为“也许稍后”、“再努力一下”或“我只是故作矜持”。对于一个明确的“否”，之后的持续追求构成骚扰。
3. 什么样的行为属于不算同意的例子？
- 在被拒绝后重复提出浪漫追求。
- 根据微笑或目光假设某人的兴趣。
- 在职场跟踪某人。
- 忽视明确的拒绝，继续追求某人。
- 在被要求停止后持续打电话或发送信息。
- 不断盯着某人，即使没有身体接触或言语的追求。