当你目睹一名男子伤害一名女人时，你会怎么做？显然，你会尝试帮助她。谁会袖手旁观呢！社会普遍认为女性是弱者，容易成为骚扰的受害者。虽然这种看法在某种程度上是正确的，但并不完全。
你能相信我所说的男性也会遭受性骚扰吗？我相信大多数人会对此感到难以置信。我们的法律和司法系统对男性并不友好。
有些情况下，仅仅是女性的一项投诉就足以让某人入狱。此类事件没有经过调查。然而，男性受到性骚扰的想法并不符合我们的社会规范。
Shonee Kapoor是一位关于嫁妆、离婚和分居问题的顾问，自2008年以来一直致力于帮助遭遇恶意起诉的男性，他揭示了男性受到性骚扰的现实。
男性也可能面临性骚扰
并不是很多人知道在印度，男性遭受性虐待的情况相当普遍，无论是在工作场所还是家庭中。我们的社会结构使得男性在遭受性骚扰时几乎没有发声的渠道。那么，如果一个男性投诉自己被骚扰，会发生什么呢？
首先，他会被嘲笑。其次，许多朋友会认为他很幸运，因为他受到了女性的关注。最后，没有人会相信他。如果一个女人和多个男人保持关系，人们会认为她是因为那些男人的想法而如此，而不是她自己想要的。
我们的神话也暗示男性可能遭受性骚扰。你还记得美丽的“阿普萨拉”如何打扰了维希瓦米特拉的冥想吗？她以她的美貌和身材让他心动。这在我们的宗教经典中是可以接受的，但我们无法在现实生活中接受这种情况。
许多人常常会想，女性如何会向男性发出性暗示。但显然，现在是我们关注并解决此问题的时候了。男性往往不会，或者很少站出来反对性骚扰。
男性的性侵犯有多种形式
我们都知道性骚扰的法律对女性有偏见。即使是关于嫁妆和家庭暴力的法律，也显然偏向女性。所以，基本上，如果男性投诉性骚扰，他的声音将被忽视。
在我们的社会中，男性似乎是不可能被强奸或性骚扰的。虽然《印度刑法典》中有多项条款涉及性侵犯、强奸甚至调戏，但所有这些条款都仅适用于女性。
唯一涉及男性性侵犯的《印度刑法典》条款是第377条，而这一条款在LGBTQ群体中也常常遭到滥用。因此，性虐待的男性确实存在于社会中，而且数量众多。以下是男性受性骚扰的一些方式：
1. 女性的骚扰
许多男性，尤其是年轻男性，常常在工作场所或其他地方遭到骚扰。男性经常在日常生活中遭受女友或妻子的袭扰，但他们并不报告。在工作场所，男性同事经常遭到不当动作和侵犯，而女性员工也常常向男性发出性暗示。
这些现象在今天已经非常普遍，却未被认定为犯罪。每当女人靠近男人时，没人会相信他；事实上，许多男性告诉我，他们的妻子怀疑他们的不忠，即使他们是无辜的，这给婚姻带来了麻烦。
2. 男性的骚扰
一些男性会向我咨询如何处理同性恋的暗示。上个月，一个呼叫中心的员工Navin向我咨询这个问题。他刚入职，第二周就被安排了夜班。
他告诉我，有一个晚上， senior 男性经理向他暗示，并承诺给他一个正式的职位。Navin完全不知道该如何应对。性偏好是个人的，每个人都应有权利选择自己的偏好，但通过胁迫寻求性要求是永远不能被接受的。
我认识的许多男性遭遇过类似的强迫性同性接触，他们事后感到受到羞辱。关于男性的事件很少被重视，常常被遗忘于阴暗角落。似乎贞操只是女性的特权，男性的贞操无人问津。
3. 跟踪骚扰
我收到了37岁销售人员Vikram Jaiswal的求助，他遇到了一个特殊问题。甚至让我惊讶的是，一名女性同事正在跟踪并骚扰他。她想与他建立身体关系，于是开始在下班后跟踪他，甚至从多个陌生号码打电话给他。
这让他在心理上感到非常困扰，承受了很大的压力。他告诉我，当在一次公司聚会上，她喝醉酒向他扑去时，他感到无法再继续忍受。
他在整个办公室面前感到被羞辱。这只是一个例子，类似的案例还有很多，许多男性为此感到恐惧，且不知该如何应对。男性性骚扰受害者常常在寻求外部帮助和因羞愧而选择沉默之间犹豫不决。
4. 法律的局限
在我们的法律体系中，“强奸”一词只与男性权力相联系。假设仅女性才会受到强奸和侵犯，而男性永远不会受到性骚扰。然而，真实的数据表明，遭受性虐待的男性占据了相当大的比例。18至24岁的男性中，有13%经历了性骚扰。
我经营着一家公司，为企业人力资源部门提供有关如何处理工作场所性骚扰的指导。我们帮助他们制定政策及处理案件。在培训中，我们发现所有公司都非常关心保护女性员工免受不当行为，但没有人关注男性员工可能遭受的性骚扰。
那么，谁来保护男性呢？我们的宪法赋予每个公民平等的权利，因此，如果男性的投诉得不到重视，那就是明显的权利侵犯。男性受到性骚扰同样是一个重要议题，和女性被袭击一样重要。
男性遭受性骚扰的问题也需要以敏感的态度来处理。印度的性骚扰法律必须实现性别中立。但在此之前，我们首先需要理解并接受的是，男性同样是性骚扰的受害者。